| |
Organizacje
Podzakładowe
|
|
Humor dnia
|
|
|
Aktualności
|
Autor: Bogumił Nowicki Data: 2008-06-01
|
|
Bieżący komunikat 01.06.2008
|
Podczas wczorajszego spotkania z Dyrektorem Generalnym nie doszło do najmniejszego nawet zbliżenia stanowisk. Wbrew wcześniejszym deklaracjom nie uczestniczył w spotkaniu Minister Infrastruktury, ani żaden przedstawiciel Rządu. Dyrektor oświadczył, że zdaje sobie sprawę ze złej sytuacji finansowej i niskich wynagrodzeń większości pracowników. Apelował o zrozumienie jego działań, podkreślając swoją bezradność.
Jego zdaniem w obecnej formie prawnej Poczty Polskiej „pracodawca” nie może samodzielnie podejmować decyzji zwiększających wymiar podwyżki. Zdaniem Dyrektora, nie ma też takich możliwości Minister. Wniosek z tego wywodu był taki, że pracownicy powinni to zrozumieć, pokornie zaakceptować i nie oczekiwać od „Solidarności” żądań podwyżki płac większej, niż dotychczas zaproponowana.
Dyrektor wyraził przekonanie, że pracownicy przyjmą z zadowoleniem podwyżkę i nie poprą większych roszczeń, ponieważ to, co już zostało im przedstawione, przekracza wydatnie to, co otrzymywali w trakcie kilku ostatnich lat.
Zamiast propozycji wychodzącej w kierunku utarcia stanowiska wspólnego o wzroście płac w tym roku w PP, Dyrektor oświadczył, że ma już przygotowane kilka wariantów podziału pieniędzy. Zaprezentuje je publicznie, nie jak wcześniej zapowiadał 05. 06., ale już w poniedziałek. Wybrany wczoraj do omówienia przez Dyrektora wariant zakłada zastąpienie oczekiwanego przez nas wzrostu funduszu płac, podziałem Poczty na Pocztę A, B i C. Istota podziału polega na wyraźnym różnicowaniu wymiaru środków, kierowanych zależnie od wielkości miasta. Ponieważ Dyrektor nie pokazał nam tego projektu, tylko o nim opowiedział, nie będziemy Go wyręczać w objaśnieniach.
Musimy jednak podkreślić, że „Solidarność” nie zaakceptuje zastąpienie rzetelnej podwyżki, dyskryminacyjnym kierowaniem strumienia pieniędzy. Jedyną przesłanką tej koncepcji jest przygotowanie Poczty do podziału na lepsze i gorsze części w planowanym przez Rząd procesie „komercjalizacji”.
Nie do przyjęcia jest też dla nas zaproponowane przez Dyrektora samofinansowanie podwyżki przez pracowników, drogą likwidacji tradycyjnych przywilejów zapisanych układowo. Od początku tego sporu zbiorowego podkreślamy, że w przypadku dyrektorskiego pragnienia dokonania zmian Układu Zbiorowego, naturalne jest połączenie debaty nad takimi zmianami z negocjowaniem pakietu gwarantowanych świadczeń , nie zaś z negocjowaniem bieżącego wzrostu płac.
Koleżanki i Koledzy, ponieważ otrzymuję informację o występujących blokadach wstępu na naszą stronę z komputerów pracowniczych, proszę o drukowanie, wedle możliwości, bieżących informacji w domu i dostarczanie ich w formie papierowej pracownikom nie posiadającym łatwego dostępu do internetu.
|
|
|
| Karta Rabatowa Orlen |
|
|
