| |
Organizacje
Podzakładowe
|
|
Humor dnia
|
|
|
Aktualności
|
Autor: Bogumił Nowicki Data: 2009-07-04
|
|
Komentarz
|
Mamy za sobą cykl istotnych spotkań, dwa tygodnie temu odbyła się Komisja MOZ w zeszłym tygodniu była Rada PP a w tym spotkanie DG ze związkami zawodowymi w sprawie premii. W przyszłym tygodniu ma dojść do spotkań wszystkich związków z DG w sprawie UZP i organizacji reprezentatywnych z DG w sprawie aneksu do regulaminu premiowania. Aby uniknąć znudzenia czytelnika postanowiłem podzielić kompleksową ocenę tych wydarzeń na cykl krótszych wystąpień. Dzisiejszy wstępny komentarz musi się odnosić do ważniejszych wniosków z wszystkich dotychczasowych spotkań.
Wydaje się, że zgodnie z modną ostatnio metodą, rządzący sprawy najistotniejsze starają się przykryć atrakcyjnymi tematami zastępczymi.
Przechodzimy fundamentalną zmianę. W zależności od podejścia Sądu, 1 sierpnia, lub 1 września będziemy już S.A. Znajdujemy na tym naszym dziejowym zakręcie potwierdzenie tezy, że przy kolegialnych decyzjach zarządu i rady nadzorczej, obarczonych precyzyjną odpowiedzialnością karną, strategiczne ustalenia będą podejmowane z wielką ostrożnością. W trakcie naszej walki z rządową koncepcją komercjalizacji PP podnosiliśmy różnicę jakościowa w podejmowaniu i wrażaniu decyzji, miedzy spółką, a wojskową, zarządzaną przez rozkaz strukturą PP w której jesteśmy obecnie. Zapewne znajdziemy w najbliższym czasie potwierdzenie tej sprawności w zarządzaniu PP przez organ PP-Dyrektora Generalnego w odważnej decyzji o likwidacji regionów CP.
„Celami reorganizacji są zwiększenie efektywności zarządzania siecią pocztową i obniżenie kosztów funkcjonowania przedsiębiorstwa”. Nie komentuję tej tezy, ponieważ naszą stronę czytają w większości ludzie zorientowani. Wspomnę jednak przy okazji, że likwidacji ulega szczebel, który miał odpowiadać za wdrożenie „planu naprawczego”. Dla porządku ekonomicznego informuję, że na spotkaniu z naszą Komisją, Dyrektor Generalny stwierdził, że operacja przyniesie 33 miliony zysku. W najbliższym czasie PP znajdzie się w stanie „postępowania konkursowego” dla kadry kierowniczej. Bardzo ciekawe jak powyższe działania wpłyną na jakość naszych usług w takcie przeprowadzania reorganizacji i po jej zakończeniu. Aby oddalić zastanowienie nad tym mamy temat zastępczy w postaci najpierw pomysłu odebrania premii kierownikom wszystkich szczebli, zmieniony obecnie w koncepcję obniżenia funduszu premii miesięcznej. Jak oceniać uzasadnienie dla tych działań w następnym odcinku.
|
|
|
| Karta Rabatowa Orlen |
|
|
