| |
Organizacje
Podzakładowe
|
|
Humor dnia
|
|
|
Aktualności
|
Autor: Bogumił Nowicki Data: 2010-05-20
|
|
W PP, bez zmian
|
Dwie sprawy wpłynęły na opóźnienia na stronie www. Pierwsza, to wrażliwości danych które ostatnio wymienialiśmy w Związku. Wydaje się że nie powinniśmy naśladować pracodawcy, który publikuje swoje wystąpienia na komunikatorze zanim przekaże je związkom. Ponadto doszło do spiętrzenia czynności, które musieliśmy wykonywać. Miedzy innymi odbyła się ciekawa konferencja na temat liberalizacji rynku pocztowego organizowana przez UNI i Fundację Eberta przy naszym współudziale. Mam nadzieję, że nasi uczestnicy przedstawią niedługo swoje wnioski z tej konferencji.
Komisje Podzakładowe otrzymują oczywiście bieżącą informację o działaniach władz wykonawczych naszą zakładową pocztą elektroniczną. Jednak Ci członkowie i sympatycy związku, którzy z różnych względów nie kontaktowali się ze swoimi Komisjami zasługują na skróconą, ale mam nadzieję wyczerpującą notatkę na naszej stronie.
Jesteśmy obecnie na końcu naszego wewnętrznego obowiązku wobec Statutu i prawa związkowego. W przyszłym tygodniu kończymy procedurę wyborczą ustalającą władzę wykonawczą pocztowej „Solidarności” na nową czteroletnią kadencję, zapewne jeszcze trudniejszą od tej która się kończy. Ponad 160 delegatów spotka się na Walnym Zebraniu i obok wyborów ustali też kierunki działania Związku w najtrudniejszych dla Poczty miesiącach.
W najbliższym czasie będziemy rozwiązywali problemy pracowników związane z projektami Zarządu, regulaminu wynagradzania i zmiany regulaminu premiowania. 7 maja Zarząd otrzymał negatywne stanowisko strony związkowej w tych kwestiach. Dalsze rozmowy, jeżeli pracodawca nie odstąpi od swoich pomysłów, będą prowadzone przez organizacje reprezentatywne.
Z naszej strony z kolei w działaniach wobec Zarządu, będziemy zajmować się ustaleniem układu zbiorowego pracy i podwyżką płac. Ciągle też mamy w perspektywie zagrożenie zwolnieniami grupowymi. Najbardziej niepokojąca jest postawa Zarządu w sprawie uzp. Możemy domniemywać, że nadal likwidacja formalnych konsekwencji obowiązywania dotychczasowego układu i odebranie pieniędzy pracownikom jest podstawowym planem przychodowym pracodawcy. Z punktu widzenia pracownika to dramat.
Zakończę dzisiaj odrobiną najnowszej historii. Prominentny przedstawiciel kierownictwa PP ze swoim dekalogiem został zacytowany 8 kwietnia. Dzisiaj pominę pytania od 2 do 5, „Solidarność” wróci do tych pytań po związkowych wyborach. Natomiast szerzej o pytaniu nr 6, Czy strajk poprawi nasze bezpieczeństwo zawodowe? Pracownicy, jak pamiętamy, zgodnie z oczekiwaniem Pana Docenta odpowiedzieli w większości brakiem zaangażowania w strajk. Dzisiaj po dwóch latach widzimy, że źle ulokowali zaufanie. Przypuszczam, że nikt nie ma dzisiaj wątpliwości, że gdyby wszyscy deklarujący wcześniej udział w strajku wywiązali się z deklaracji mielibyśmy krańcowo odmienną sytuację.
Moim zdaniem strajk trwałby jeden dzień, nie byłoby dzisiaj zwolnień grupowych , oraz mielibyśmy podpisany układ zbiorowy pracy.
|
|
|
| Karta Rabatowa Orlen |
|
|
