| |
Organizacje
Podzakładowe
|
|
Humor dnia
|
|
|
Aktualności
|
Autor: Bogumił Nowicki Data: 2010-08-23
|
|
Informacja
|
19 sierpnia odbyło się spotkanie przedstawicieli pocztowych organizacji związkowych z Zarządem Poczty Polskiej S.A.,dotyczące układu zbiorowego pracy. Zarząd przedstawił szereg postulatów dodatkowych, nie związanych faktycznie z uzp., a wiązanych przez Zarząd z ewentualną decyzją szybkiego podpisania układu.
-W regulaminie pracy Zarząd postuluje określenie jednolitego terminu wypłaty wynagrodzenia w PP na 10 dzień następnego miesiąca.
-Oczekuje akceptacji zmiany regulaminu premiowania w kierunku „bardziej motywacyjnym”. Wiąże się to z praktycznym całkowitym zanegowaniem, podpisanego przed kilkudziesięcioma dniami, regulaminu premiowania.
-W regulaminie zfśs Zarząd chce rezygnacji z odpisu na emerytów i rencistów.
W przypadku zaakceptowania tych wszystkich zmian pierwszy postulat wiąże się z poważnymi oszczędnościami w realnych pieniądzach w zamian za dyskomfort i opóźnienie płac dla pracowników. Drugi to możliwość swobodnego, centralnego manipulowania bez żadnej społecznej kontroli „zadaniami” dla wszystkich pracowników. Trzeci, to uwolnienie rezerw na poziomie ponad 200 milionów złotych.
Strona społeczna przyjęła powyższą informację, jednocześnie uzależniając debatę nad tymi pomysłami od wcześniejszego przyjęcia uzp. Należy podkreślić, że zestaw proponowanych przez Zarząd działań w połączeniu z zabiegiem, który był wcześniej proponowany, czyli wyeliminowania przez wypowiedzenia zmieniające obowiązujących dotychczas zapisów uzp. spowodowałby niezwykłe poprawienie wyników naszej „spółki” we wszystkich kategoriach finansowych. Wymierne efekty to, odbudowanie kapitału, dywidenda dla właściciela, stosowny podatek dla fiskusa.
Oczywista jest też konsekwencja dla pracowników, kiepski rok dla ich płac, a w perspektywie następne lata, jeszcze gorsze.
Od 25 do 27 sierpnia odbędą się kolejne negocjacje układowe, Prezydium naszej Komisji w nadziei osiągnięcia stanu równowagi między interesem Rządu, Zarządu i elementarnym interesem pracowników, ustaliło dzisiaj obszar w granicach jakiego mogą się swobodnie poruszać przedstawiciele „Solidarności”. Naszym obowiązkiem jest uniknięcie doprowadzenia do rozwoju konfliktu między „starymi” a „młodymi” pracownikami. Niestety, ten konflikt już istnieje. Zapewne był to pomysł na skłócenie również związków zawodowy, bo mają przecież różną strukturę demograficzną.
Przypominam, że największe zyski, zarówno w wymiarze obowiązkowych do tworzenia rezerw, jak i bezpośrednio zatrzymanych pieniędzy, Zarząd może zdobyć na nagrodach jubileuszowych i odprawach emerytalnych.
Warszawa 20.08.2010
|
|
|
| Karta Rabatowa Orlen |
|
|
