Aktualności

Koleżanki i Koledzy,
najpierw kwestia sporu zbiorowego. Po deklaracji zrozumienia intencji "Solidarności" przez Prezesa Jóźkowiaka miałem nadzieję na osiągnięcie kiepskiego w porównaniu z oczekiwaniami ekonomicznymi, ale jednak porozumienia. Spotkania Prezydium z Zarządem PP dawały, nieuzasadnione, jak się okazało, przesłanki na zakończenie sporu. Osiągnęliśmy jednak postęp w rozmowach, co mam nadzieję będzie dostrzegalne. Zespół na ostatnim spotkaniu z Zarządem poszedł, jak zobaczycie w projekcie porozumienia, na nawet nadmiarowe, jak mi się wydaje, ustępstwa wobec pracodawcy. Okazało się, że to za mało z punktu widzenia Zarządu PP S.A. Odniosę się w punktach do kolejnych zapisów projektu porozumienia przygotowanego przez pracodawcę, zawierającym jednak część naszych wniosków. Zmiany zarejestrowane na dokumencie to postulaty o których piszę niżej. Uznaliśmy, że na tym etapie projekt porozumienia nie będziemy upubliczniać, posiadają go Komisje Podzakładowe.

1. Porozumienie pomija temat zwolnień grupowych w 2012 roku, pracodawca uważał, że zrealizował to nasze żądanie przez PDO, my uznaliśmy, że faktycznie zwolnień grupowych w rozumieniu ustawy nie było.


2. Zaakceptowaliśmy, że podwyżka płac zostanie wprowadzona od 1 grudnia bieżącego roku.


3. Pracodawca uważa, że podwyżka ma być trzyprocentowym, antyinflacyjnym wzrostem płac. Dla nas ta koncepcja jest nie do przyjęcia. To sposób premiujący proporcjonalnie, najlepiej zarabiających. Lepsza płaca podstawowa, lepsza podwyżka. Podwyżka, poza grudniem, dotyczy w skutkach w zasadzie przyszłego roku. Inflacja przez ostatnie cztery lata wzrosła 15,2%, z przewidywanym na przyszły rok wzrostem osiągnie w sumie 18%, jeżeli nie więcej. Uważamy, że czteroletnia inflacja dotyka przede wszystkim najniżej zarabiających. Zatem zamiast indeksacji procentowej zażądaliśmy indeksacji kwotowej. Korygowanie płac w PP mogłoby się odbywać przy podwyżce w wysokości żądanej przez nas w zgłoszeniu sporu. Ubogość ostatecznej propozycji Zarządu (praktycznie 1/4 naszych żądań) wymusiła na nas oczekiwanie wzrostu kwotowego. W takim przypadku płaca zasadnicza każdego pracownika rosłaby o gwarantowane 70 zł od pierwszego grudnia br. z oczywistymi konsekwencjami w pochodnych. W tym punkcie nie osiągnięto porozumienia.


4. Zaproponowaliśmy wypłatę nagrody dla każdego pracownika PP w grudniu w kwocie 500 zł. Pracodawca wyrażał zgodę na kwotę 200 zł w przeliczeniu na pełny etat.
   W pozostałych punktach, dotyczących przesłanek i sposobu wypłaty premii w styczniu, jak wynika z projektu porozumienia, osiągnęliśmy konsensus.

12 grudnia ma dojść do spotkania mediacyjnego, co pozwala mieć jednak nadzieję na racjonalne zakończenie tegorocznego sporu zbiorowego. Informacja niestety z poślizgiem jednego dnia do zamiarów, wynikającym z naszych wielogodzinnych rozmów telefonicznych. Wszystkich którzy się do mnie nie dodzwonili zachęcam do kontaktów z Prezydium, a w szczególności z Zespołem. Oczekuję na cenne uwagi na skrzynce @solidarnosc.net

Pozdrawiam
Bogumił Nowicki
Kraków 7 grudnia 2012