| |
Organizacje
Podzakładowe
|
|
Humor dnia
|
|
|
Aktualności
|
Autor: Bogumił Nowicki Data: 2007-09-15
|
|
Porozumienie w Jaszowcu
|
Koleżanki i Koledzy,
informacja, której nie chciałem upublicznić przed Jaszowcem jest dostępna po zalogowaniu się w zakładce dokumenty; inne; komunikat wewnętrzny. Zainteresowanych historią zapraszam.
Natomiast niżej dostępny dla wszystkich skan porozumienia i mój komentarz
Pozdr. Bogumił
 
Kliknij na obraz aby uzyskać powiększenie
Jaszowiec 13. 09. 2007
Komunikat po podpisaniu porozumienia, kończącego spór zbiorowy.
Koleżanki i Koledzy,
zakończyliśmy wczoraj trwający prawie 11 miesięcy spór zbiorowy. Podpisaliśmy porozumienie na poziomie, do jakiego udało się nam przekonać Dyrektora Generalnego i jaki uznaliśmy za minimalny, możliwy do zaakceptowania.
To więcej, niż byliśmy gotowi przyjąć na początku roku. Oczywiste jest, że wraz ze zmieniającą się sytuacją otoczenia Poczty Polskiej zostawało nam co raz mniejsze pole manewru na ustępstwa. Zdawał sobie z tego sprawę również Dyrektor Generalny. W odczuciu zespołu negocjacyjnego w trakcie ostatniego spotkania doszło do zdecydowanie lepszego wzajemnego przyjmowania argumentów przez strony.
Partnerzy ostatecznie wychodząc z różnych pozycji podpisywali porozumienie bez wielkiej radości, ale jednak z poczuciem satysfakcji z wyniku osiągniętego w interesie najsłabiej zarabiających pracowników Poczty.
Dla wszystkich zaangażowanych w spór i śledzących dynamikę zmian związkowców porozumienie będzie czytelne i docenią możliwości jakie daje ono podczas rozmów prowadzonych przez Pełnomocników i lokalnych partnerów dialogu społecznego. Warto jednak o niektórych sprawach wspomnieć dokładniej.
Wreszcie, pierwszy raz od kilku lat, nastąpi w PP wyraźny wzrost płac. Różnica pomiędzy średnim wynagrodzeniem w 2006, a 2007 roku, wyniesie ponad 200zł. Ponadto my cieszymy się, z tego co tak niepokoi Dyrektora, czyli ze "skutków przechodzących", bo daje to nam lepszą pozycję startową. Dzięki tak uzgodnionej formie wypłaty środków, rozmowy płacowe w trybie negocjacyjnym na 2008 rok będziemy zaczynali od zdecydowanie wyższego poziomu.
Nie należy rozdrapywać ran, ale należy wyraźnie napisać, że gdybyśmy mieli odpowiednie wsparcie w naszych pracach, zapewne dokonano by podwyżki płac na początku roku w pełnym, osiągniętym obecnie wymiarze, a podział funduszu odbyłby się z udziałem partnera dialogu społecznego. Mielibyśmy obecnie zdecydowanie bardziej zadowolonych pracowników.
Jednak teraz mamy szansę na skorygowanie najistotniejszych nieprawidłowości, zapis o obowiązku uzgodnienia podziału funduszu wynagrodzeń przez pełnomocników z partnerami społecznymi zapobiegnie zaskakującym błędom, które występowały podczas samodzielnych działań Pełnomocników.
Idea przyjęta w porozumieniu jest oczywista, pieniądze mają być skierowane do najniżej zarabiających pracowników. Wiem, że nie zapomnimy o tym. Informuję również niezwłocznie, że dla merytorycznego podsumowania podwyżki, zespół wnioskował do Prezydium KZ o zobowiązanie Komisji Podzakładowych do przekazania Prezydium protokołów uzgodnień, które będą podpisywane z Pełnomocnikami DG.
Dziękuję w imieniu zespołu negocjacyjnego całej naszej Organizacji za wszystkie prace wykonywane lokalnie, dające nam formalne podstawy do działań. Również dziękuję wszystkim pracownikom nie należącym do "Solidarności", którzy dawali nam wsparcie i tym, którzy wzięli udział w referendum, oraz tym nielicznym związkom, które nam pomagały.
Na koniec sam dziękuję Koleżankom i Kolegom z zespołu negocjacyjnego, dojrzała współpraca i wzajemne zaufanie zapewniło nam ostateczny sukces.
Od czasu podpisania w sporze zbiorowym ostatniego protokołu rozbieżności, w którym ustaliliśmy z Dyrektorem Generalnym jako zbieżne większość punktów poza płacowym upłynęło prawie 10 miesięcy, po zamknięciu tegorocznych żądań płacowych czas wrócić do realizacji pozostałych punktów sporu.
Oczywiście najpilniejsze zadanie dla Komisji Podzakładowych, to rzetelne dokonanie podwyżek.
Pozdrawiam,
Bogumił Nowicki
|
|
|
| Karta Rabatowa Orlen |
|
|
