Tak jak informowaliśmy we wcześniejszym komunikacie, nasz Zespół ds. ubezpieczeń odbył kolejne spotkania warsztatowe z przedstawicielami PTUŻ. W trakcie tych spotkań, bardzo dokładnie analizowaliśmy propozycje przedstawione przez PTUŻ oraz PZU i Cardif oraz dyskutowaliśmy nad możliwością jej ulepszenia.
Niestety ze względu na fakt, że w Poczcie Polskiej istnieją 254 programy PZU i 1 program Cardif, które były zawierane w różnych regionach i w różnym czasie, nie jest możliwe jednoznaczne określenie, które oferty są lepsze, a które gorsze. Biorąc pod uwagę cenę ubezpieczenia i wysokość wypłacanego odszkodowania, należy jeszcze porównać zakres i ilość zdarzeń objętych ochroną, oraz dodatkowe świadczenia około ubezpieczeniowe, które dla jednych są bardzo istotne, a dla innych zdecydowanie mniej. Bardzo istotną rzeczą, którą udało się osiągnąć w trakcie spotkań jest zapewnienie ciągłości ubezpieczenia, bez której przejście starszych pracowników, u których zdiagnozowano choroby, byłoby całkowicie nieopłacalne. Kolejną istotną sprawą jest możliwość indywidualnej kontynuacji ubezpieczenia po rozwiązaniu stosunku pracy, dostaliśmy zapewnienie o corocznym przeglądzie oferty w rocznicę polisy i próbie jej udoskonalenia i rozszerzenia, podniesiono wysokość świadczenia w czasowej niezdolności do pracy (pogryzienie przez psa, napad, porażenie prądem). Otrzymaliśmy również obietnicę że na najbliższym posiedzeniu Rady Nadzorczej, która odbędzie się 26 czerwca, zostanie złożony wniosek o przedłużenie promocji dotyczącej karencji i ciągłości ubezpieczenia o kolejne 3 miesiące.
Zapewnione zostanie również szkolenie i seminarium ubezpieczeniowe dla wszystkich chętnych pracowników, którzy chcieliby zająć się dystrybucją i zgłoszą taką chęć do 30 czerwca.
Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność zapoznała się z obecnym stanem oferty proponowanej przez PTUŻ i pozytywnie oceniła pracę naszego Zespołu, jednak nie zdecydowała o formalnym zajęciu stanowiska wobec oferty.
Biorąc pod uwagę fakt że ubezpieczenie na życie jest całkowicie dobrowolne i nikt nie może pracownika zmusić do jego zawarcia, oraz ze względu na indywidualne preferencje wynikające z wieku ubezpieczającego, sytuacji rodzinnej, oraz posiadanej dotychczas oferty ubezpieczeniowej, uważamy, że każdy pracownik indywidualnie powinien porównać sobie obecną polisę z propozycjami przedstawionymi przez PTUŻ i dokonać własnego wyboru.
